Bratislava, 1. september 2026 – Takmer 40 % zručností, ktoré dnes ľudia využívajú v práci, sa má do roku 2030 zmeniť alebo zastarať. Medzi najdôležitejšie […]
Kategória: Mzda zo zamestnania
Firmy musia zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania podľa nových pravidiel
Bratislava, 27.8.2026 – Firmy mali do 31. júla 2026 zaviesť také štruktúry odmeňovania, ktoré umožnia objektívne porovnať hodnotu práce na podobných pozíciách a zabezpečia, aby […]
Protinévrhy v nábore: Ako rozhodnúť, kedy ponúknuť zamestnancovi
Protinévrhy v nábore pomáhajú udržať kľúčových zamestnancov prostredníctvom jasne definovaných pravidiel, hodnotenia kritickosti pozície, výkonu a dôvodov odchodu, pričom zohľadňujú aj možné riziká a dopady na tím a rozpočet.
Etické princípy mzdového utajenia a ich význam v praxi
Mzdové utajenie balansuje medzi ochranou súkromia a transparentnosťou, pričom etické princípy zdôrazňujú dôstojnosť, spravodlivosť, minimálnu expozíciu dát a bezpečnosť pri zdieľaní informácií v organizáciách.
Ako sa počíta dôchodok a funguje valorizácia: Základy a princípy
Dôchodok sa počíta podľa zásluhového princípu na základe doby poistenia, priemerného osobného mzdového bodu a aktuálnej dôchodkovej hodnoty, pričom valorizácia upravuje sumu dôchodku podľa ekonomických ukazovateľov.
Audit mzdovej férovosti: metodika a postupy nápravy
Audit mzdovej férovosti hodnotí spravodlivosť odmien, odhaľuje neopodstatnené platové rozdiely, zvyšuje dôveru zamestnancov a minimalizuje riziká pomocou objektívnej analýzy relevantných dát a transparentných postupov.
Efektívne spracovanie mzdovej agendy pre firmy a organizácie
Mzdové účtovníctvo zaisťuje presné spracovanie miezd, dodržiavanie legislatívy a transparentnosť odmeňovania. Automatizované systémy znižujú chyby a administratívu, zvyšujú efektivitu a pohodlie pre zamestnancov aj firmy.
Daňové dôsledky príspevkov do II. a III. piliera dôchodkového sporenia
Príspevky do II. piliera znižujú základ dane vďaka povinným odvodom, príspevky do III. piliera umožňujú daňový odpočet do stanoveného limitu pri splnení podmienok zmluvy, podmienky a limity sa pravidelne menia.
Príspevkový a dávkový systém v dôchodkovom zabezpečení: hlavné rozdiely
Príspevkový systém definuje výšku príspevkov, dôchodok závisí od nasporených úspor a investícií, dávkový systém stanovuje pevný dôchodok podľa vzorca a riziko nesie štát. Financovanie môže byť priebežné alebo fondové.
Daňová rezidencia: stredisko životných záujmov a pravidlo 183 dní pre určenie povinností
Daňová rezidencia určuje, kde bude osoba zdaňovaná z celosvetových príjmov podľa bydliska, pobytu a strediska životných záujmov. Pravidlo 183 dní je len jedno z kritérií, pri konflikte rozhodujú zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia.
Ako úrokové sadzby ovplyvňujú rast a stabilitu ekonomiky
Úrokové sadzby ovplyvňujú ekonomiku cez dopyt, investície, ceny aktív či menu, pričom menová politika a jej kanály riadia rast, infláciu a stabilitu vrátane vplyvu na spotrebu, úspory a trh bývania.
Strategické plánovanie odmeňovania zakladateľky pre finančnú istotu
Strategické plánovanie odmeňovania zakladateľky zahŕňa stabilnú mzdu, dividendy, výkonnostné bonusy a reinvestície, čím zabezpečuje finančnú istotu, motiváciu a rast firmy pri zachovaní rezerv a stabilného cash flow.
Interné presuny zamestnancov v zahraničí: víza a daňové povinnosti pre firmy
Interné presuny zamestnancov prinášajú komplexné povinnosti v oblasti víz, daní, sociálneho zabezpečenia a pracovnoprávnych pravidiel. Článok ponúka prehľad právnych a daňových aspektov podľa regiónov a typov presunov.
Jakub Ryba je novým generálním ředitelem společnosti FinGO
Nový generální ředitel FinGO Praha 10. června 2025 – Jakub Ryba se stal od května 2025 novým generálním ředitelem finančně-poradenské společnosti FinGO, ve které působí […]
Psychosomatické aspekty zdravia a ich vplyv na prevenciu chorôb
Psychosomatické faktory ovplyvňujú vznik civilizačných chorôb cez stresové osi, imunitu a črevnú mikrobiotu. Psychický stres a sociálne podmienky modulujú riziko kardiovaskulárnych, metabolických a psychosomatických ochorení.
Efektívne motivovanie zamestnancov: kombinácia odmien a benefitov
Motivácia zamestnancov vyžaduje kombináciu finančných a nefinančných stimulov, ktoré zvyšujú angažovanosť, znižujú fluktuáciu a podporujú rast organizácie aj jednotlivcov v súlade s jej stratégiou a kultúrou.
Výpočet základu dane a bonusov podľa platnej legislatívy
Správny výpočet základu dane a daňových bonusov umožňuje optimalizovať daňovú povinnosť fyzických osôb podľa platnej legislatívy, zahŕňa rozbor príjmov, výdavkov, odpočtov aj nezdaniteľných častí základu dane.
Podmienky schválenia hypotéky na bývanie krok za krokom
Schválenie hypotéky závisí od bonity klienta, hodnoty a právneho stavu nehnuteľnosti a účelu úveru. Banky hodnotia príjmy, záväzky, úverovú históriu a parametre zabezpečenia vrátane LTV a lokality.
Podmienky schválenia hypotéky: čo potrebujete vedieť
Schválenie hypotéky závisí od bonity žiadateľa, hodnoty a právneho stavu nehnuteľnosti, účelu financovania, úverovej histórie a aktuálnych regulačných podmienok vrátane výšky úrokových sadzieb.
Mobilita zamestnancov a shadow payroll: základy pre firmy a expatov
Mobilita zamestnancov prináša výzvy v oblasti daní a miezd, ktoré rieši shadow payroll – „tieňová“ mzdová evidencia v hostiteľskej krajine na splnenie miestnych daňových povinností pri expatoch.
Význam mzdy a jej vplyv na ekonomiku Slovenska
Mzdy ovplyvňujú ekonomiku Slovenska cez pracovnú motiváciu, kupnú silu a trh práce. Ich zložky, štátna regulácia, kolektívne zmluvy a odbory formujú spravodlivé podmienky. Výzvy zahŕňajú genderovú nerovnosť a nízku minimálnu mzdu.
Význam prahu v ekonomickej štatistike a jeho využitie
Prah v ekonomickej štatistike definuje hranice pre zber dát od subjektov a zvyšuje kvalitu údajov. Pomáha optimalizovať rozhodovanie, sledovať trendy a minimalizovať administratívnu záťaž menších subjektov.
Úloha spotrebiteľov v makroekonómii a trhu tovarov
Spotrebitelia hrajú kľúčovú úlohu v makroekonómii ako koneční kupci na trhu tovarov a zároveň ako predávajúci práce a pôdy, čím ovplyvňujú dopyt, ceny, produkciu aj tvorbu HDP v ekonomike.
Odvody zamestnávateľa a zamestnanca: Sociálne a zdravotné poistenie vysvetlené
Odvody zamestnávateľa a zamestnanca zahŕňajú sociálne a zdravotné poistenie, pričom ich výška závisí od vymeriavacieho základu, zákonných limitov a aktuálnych percentuálnych sadzieb s rôznou distribúciou medzi zamestnancom a zamestnávateľom