Kultúrna politika podporuje rozvoj kultúry prostredníctvom financovania, stratégií a inštitúcií so zameraním na inklúziu, ochranu kultúrnych práv, multilevel governance a udržateľnosť kreatívnych odvetví.
Značka: meranie dopadu
Firemné dobrovoľníctvo ako nástroj spoločenskej zodpovednosti firiem
Firemné dobrovoľníctvo je strategický nástroj CSR, ktorý posilňuje reputáciu, angažovanosť zamestnancov a podporuje komunitu cez rôzne formy dobrovoľníctva pre udržateľný sociálny dopad.
Sociálny marketing a verejnoprospešné kampane: princípy a prístup
Sociálny marketing používa marketingové nástroje na podporu prosociálneho správania a trvalo udržateľných zmien v spoločnosti, využívajúc výskum publika, modely správania a spravodlivý prístup k segmentácii cieľových skupín.
Meranie vplyvu kultúry na výkon a efektivitu organizácie
Meranie vplyvu organizačnej kultúry na výkonnosť pomáha identifikovať a riadiť kultúrne prvky ovplyvňujúce rozhodovanie, spoluprácu a finančné výsledky pomocou kvantitatívnych i kvalitatívnych metód.
Meranie spoločenského dopadu a transparentná komunikácia bez greenwashingu
Meranie spoločenského dopadu pomáha malým firmám vedeným ženami získať dôveru a financovanie, vyžaduje však transparentnosť a vyhýbanie sa greenwashingu. Kľúčová je jasná definícia výstupov, výsledkov a dopadov s dôrazom na rodovú a lokálnu
Firemné dobrovoľníctvo: strategický prínos pre spoločenskú zodpovednosť
Firemné dobrovoľníctvo strategicky podporuje CSR, posilňuje imidž firmy, angažovanosť zamestnancov a komunitný dopad. Zahŕňa rôzne formy dobrovoľníctva a je prepojené s cieľmi udržateľného rozvoja.
Sociálny marketing a verejnoprospešné kampane pre efektívnu zmenu správania
Sociálny marketing využíva marketingové princípy na zmenu správania v prospech spoločnosti, s dôrazom na merateľné dopady a spravodlivý prístup, podporený výskumom publika a teóriami zmeny správania.
Efektívne riadenie a politika kultúry pre udržateľný rozvoj
Kultúrna politika podporuje udržateľný rozvoj prostredníctvom ochrany kultúrnych práv, viacúrovňového riadenia, ekonomickej diverzifikácie a strategického plánovania na zvyšovanie participácie a ochranu kultúrneho dedičstva.
Meranie dopadu organizačnej kultúry na firemnú výkonnosť
Meranie organizačnej kultúry pomocou kvantitatívnych a kvalitatívnych metód umožňuje identifikovať, ako kultúrne prvky ovplyvňujú rozhodovanie, spoluprácu a finančné výsledky firmy, čím podporuje strategické riadenie zmeny.
Firemné dobrovoľníctvo: prínosy pre firmu a komunitu
Firemné dobrovoľníctvo posilňuje spoločenskú zodpovednosť firiem, zlepšuje reputáciu, rozvíja zručnosti zamestnancov a prináša konkrétne benefity komunitám cez rôzne formy dobrovoľníckych aktivít a programov.
Meranie spoločenského prínosu pre malé firmy vedené ženami
Malé firmy vedené ženami získavajú konkurenčnú výhodu meraním spoločenského dopadu cez jasné indikátory, teóriu zmeny, materialitu a SMART princípy s dôrazom na rodový a lokálny kontext.