Minimálna mzda dosiahla v roku 2017 hodnotu 435 eur, čo predstavuje najvýraznejšie nominálne zvýšenie minimálnej mzdy v histórii Slovenskej republiky. V nasledujúcom prehľade nájdete podrobné ekonomické parametre minimálnej mzdy platné pre rok 2017, ktoré významne ovplyvňujú pracovný trh a príjmy zamestnancov.
Výška minimálnej mzdy v roku 2017 podľa spôsobu odmeňovania
- mesačná minimálna mzda je stanovená na 435 eur pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou,
- hodinová minimálna mzda dosahuje 2,50 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom alebo dohodárom.
Minimálna hodinová mzda pri skrátenom pracovnom čase
Pri zamestnancoch pracujúcich menej ako 40 hodín týždenne platia špecifické hodinové sadzby minimálnej mzdy:
- 2,5806 eura za hodinu pri pracovnom čase 38,75 hodín týždenne,
- 2,6667 eura za hodinu pri pracovnom čase 37,5 hodín týždenne.
Podmienky pre evidovaných uchádzačov o zamestnanie
Maximálna suma, ktorú môže v roku 2017 zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie bez straty štatútu evidovaného, je do 30. júna 2017 stanovená na 148,57 eura.
Schválenie minimálnej mzdy na rok 2017
Rozhodnutie vlády SR o zvýšení minimálnej mzdy od 1. januára 2017
Dňa 12. októbra 2016 schválila vláda Slovenskej republiky nariadenie č. 280/2016 Z. z., ktorým sa stanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2017. Nová mesačná minimálna mzda bola určená na úroveň 435 eur, čo znamená nárast o 30 eur, resp. o 7,41 % oproti roku 2016, kedy minimálna mzda predstavovala 405 eur.
Zároveň bola stanovená hodinová minimálna mzda na úrovni 2,50 eura. Tieto sumy sa vzťahujú nielen na zamestnancov v pracovnom pomere, ale aj na osoby pracujúce na dohodu o pracovnej činnosti či dohodu o vykonaní práce, medzi ktorými sú často študenti a dôchodcovia.
Výpočet a valorizácia minimálnej mzdy podľa zákona
Podľa platného zákona o minimálnej mzde by sa mala minimálna mzda počítať ako súčin:
- platnej mesačnej minimálnej mzdy za predchádzajúci rok (pre rok 2016 to bolo 405,00 eur),
- a indexu medziročného rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca za rok 2015 (hodnota indexu 102,9 %).
Na základe tohto valorizačného vzorca by minimálna mzda pre rok 2017 mala byť minimálne 416,80 eura. Vláda však schválila zvýšenie vyššie o 18,20 eura, čím podporila zlepšenie životnej úrovne a pracovných podmienok najmenej ohrozených skupín zamestnancov.
Dopad zvýšenia minimálnej mzdy na ekonomiku a trh práce
Významné zvýšenie minimálnej mzdy v roku 2017 má za cieľ okrem zabezpečenia primeraných príjmov pre nízkopríjmových zamestnancov aj stimuláciu spotreby a reprodukcie pracovnej sily. Zvýšenie minimálnych zárobkov pozitívne ovplyvňuje motiváciu zamestnancov a môže viesť k zlepšeniu produktivity práce.
Napriek vyšším nákladom pre zamestnávateľov je dôležité, že legislatíva zabezpečuje vyvážený prístup, ktorý pomáha udržať stabilitu trhu práce aj pre subjekty s nižšou ekonomickou výkonnosťou.
